recruitericon

Recruitment: een mix van HR en Sales

Den Haag 40

Intercedent

21/09/2017

Ben jij op zoek naar een tweede stap in jouw (HR) carrière en wil jij werken in een jong vriendenteam? Lees dan snel verder en wie weet ga jij binnenkort aan de slag als Intercedent!

Creatief en proactief

  • Het contact met de stakeholders (medewerkers, managers en bedrijfsarts) onderhoud jij als geen ander!
  • Bij verbetertrajecten ben jij een goede sparringspartner
  • Jij bewaakt en ontwikkelt het HR beleid
  • Schakelen met verschillende niveaus is voor jou niets nieuws
  • Wanneer medewerkers vragen hebben over hun CAO, pak jij dat op!

Werken in een vriendenteam

  • Je hebt een HBO opleiding afgerond in de richting van HRM, P&O en Bedrijfskunde MER OF een MBO-4 opleiding met ervaring als recruiter, HR Adviseur of een soortgelijke adviserende functie
  • Creatief zijn zit in jouw bloed, geen enkel probleem is voor jou onoplosbaar
  • Je komt te werken in een hecht team
  • Wanneer jij een verbeterinitiatief hebt, stap jij gerust naar jouw manager om deze voor te leggen

Dit krijg je ervoor terug

  • Een top salaris tussen de €2.300 en €3.000 afhankelijk van leeftijd en ervaring
  • Een baan van 40 uur per week
  • Flexibele werktijden tussen 08:00 en 18:00
  • Werken in een hecht team
  • Je woont maximaal 40 km van Den Haag vandaan
  • Direct in dienst met een mooi contract

Solliciteer nu!
Ben jij op zoek naar een tweede stap in jouw carrière? Solliciteer dan nu en kom werken als Intercedent!

Onze recruiter

Demet
0658081084
  • Functie:
    Intercedent
  • Werkervaring:
    0-3 jaar
  • Opleiding:
    MBO-4 of HBO
  • Salaris:
    Tussen de €2.300 en €3.000
  • Uren:
    40
  • Locatie:
    Den Haag (e.o.)

Wat zegt men over Recruitment vacatures?

  • Nadat ik gereageerd had op een functie op de site van Onboard, ben ik gelijk door Myrthe Fontijn gebeld. We hebben een lang en leuk gesprek gevoerd. Helaas was de functie al vervuld, maar er is wel gekeken naar een mogelijke alternatief. Het was een verhelderend en prettig gesprek. Dit dankzij de motivatie en het enthousiasme van Myrthe.

    Jean Paolo Porzio

    Business Owner @MasterLevel.net

  • Na een erg fijn kennismakingsgesprek via Skype voor de functie Solutions Consultant ben ik nog enthousiaster geworden over deze vacature. De manier van werken straalt professionaliteit, efficiëntie en enthousiasme uit. Na de Skype sollicitatie heb ik een HireVue gedaan, wat ook erg makkelijk was doordat het een directe manier is om jezelf te presenteren. Al met al ervaar ik een erg positieve sollicitatie procedure, waarin alle moeite wordt gedaan dit zo fijn en makkelijk mogelijk te maken.

    Stefan Groen in ’t Woud

    FleetBoard Specialist @Mercedes-Benz Trucks

  • Ik ben erg te spreken over de manier waarop de selectieprocedure voor Solutions Consultant is opgebouwd. Ik ben bij iedere stap van het proces uitstekend begeleid door Birgitta Groenendijk die erg deskundig advies wist te geven over het proces waarin ik terecht gekomen was. Ik dank het succesvol doorlopen van de selectieprocedure dan ook zeker mede aan de uitstekende hulp die ik van haar heb gehad. Ik heb niks dan lof over de oprechte interesse en enthousiasme die er getoond werd voor iedere stap meer...die ik succesvol doorlopen had. Al met al is de recruitment van Onboard van dusdanige kwaliteit dat ik het aan iedereen wil aanraden en ook aan ga raden!

    Henri Schennink

    Senior Solutions Consultant @Apple

  • “Wij kwamen met Onboard in contact toen we vervanging zochten voor een zieke recruiter. De medewerkster (Laura Klitsy) van Onboard kwam bij ons in-house werken. Ze maakte snel en makkelijk contact met de business. Haar toegevoegde waarde was niet alleen het invullen van vacatures. Vanwege haar up-to-date kennis van de ontwikkelingen op het gebied van recruitment heeft ze ons ook veel nieuwe ideeën gegeven. “

    Kitty Althof

    Directeur P&O @VolkerWessels Telecom

  • "Echt leuk hoe jullie het doen wat betreft arbeidscommunicatie. Kunnen veel andere organisaties nog van leren, echt top!"

    Jantine de Boer

    Docent @Hogeschool Tio

Alles over Recruitment vacatures

cogs Organisaties passen zich continu aan een veranderende omgeving. Het succes van bedrijven is afhankelijk van de mensen die er werken. Met de economische wind in de rug is investeren in recruitment van vitaal belang voor bedrijven. Dit is het moment om talent aan te trekken en een voorsprong te nemen op de concurrenten.
graph Dat de arbeidsmarkt weer aantrekt, is goed te merken. Vooral recruiters zijn erg gewild: de vraag lag in het eerste kwartaal dit jaar liefst 50% hoger dan een jaar geleden. Deze groei betreft met name E-recruiters en Social (Media) recruiters: professionals die succesvol kunnen werken in een geautomatiseerde recruitment omgeving.
recruit_icoon1 Recruitment is de core business van Onboard. Wij hebben vaste banen voor recruiters en recruitmentmanagers die hun sporen in het vak verdient hebben. Tevens hebben wij altijd opdrachten voor talent dat op project of interim basis wil werken. Het leveren van Interim recruiters sluit naadloos aan bij onze roots. Onze recruiters onderscheiden zich door een resultaatgerichte aanpak, kennis van Social- en E-recruitment. Dit maakt dat zij snel en succesvol ter plekke de vacatures invullen.
Voor aanstormend recruitment talent bieden wij het “Onboard Young Talent Program”. De trainingen vinden in-house plaats op ons kantoor te Amsterdam.

Geïnteresseerd in 1 van onze diensten?

Laat dan uw gegevens achter en wij bellen u zsm terug.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.